Werkdruk in de zorgsector
Een gezonde werkdruk bereiken met hulp van Waanbrekers
Hoge werkdruk binnen de zorgsector
Binnen de zorg is het arbeidsgerelateerde verzuim 20% hoger in vergelijking met de rest van Nederland. In mijn praktijk zie ik 3 belangrijke elementen die dit veroorzaken. Een is de psychosociale arbeidsbelasting binnen deze branche waaronder: onregelmatige werktijden, agressie, werkstress en werkdruk. Daarbij verandert er veel in de zorg en staat deze behoorlijk onder druk. Er moet hierdoor steeds meer gebeuren met minder mensen. Zorgmedewerkers zijn vaker mantelzorger vanwege hun achtergrond, dus ook de werk-privé balans speelt in veel gevallen een rol.
Interesse in een vrijblijvend gesprek?
De gevolgen van werkdruk binnen de zorgsector
Te hoge werkdruk is het gevolg van onbalans tussen tijd en taken. Af en toe een (te) hoge werkdruk hoeft geen probleem te zijn. Veelvuldig of structureel te hoge werkdruk is dat wel.
Aan de menselijke kant gaat het ten koste van werkplezier en gezondheid. Bevlogenheid, energie en voldoening dalen en gezondheidsklachten nemen toe, met als risico overspannenheid en burn-out. Aan de zakelijke kant gaat het ten koste van productiviteit en innovativiteit en dus van resultaten. Er is dus eigenlijk geen enkel voordeel te halen uit een te hoge werkdruk. Het levert je als werkgever in de zorgsector alleen maar kosten en niet-productieve uren op.
Een gezonde werkdruk
De kans dat deze onbalans tussen tijd en taken echt tot gezondheidsproblemen leidt, wordt snel groter als je onvoldoende mogelijkheden hebt om je werk zelf in te delen en problemen op te lossen (dat noemen we ook wel ‘regelruimte’), of wanneer je onvoldoende ondersteuning van leidinggevenden en/of collega’s krijgt (dat noemen we ook wel ‘sociale steun’).
Een gezonde werkdruk is goed voor de productiviteit, de gezondheid en het werkplezier van zorgmedewerkers.
Oplossingen voor werkdruk in de zorg
Waanbrekers biedt individuele en groepsprogramma’s om duurzaam grip te krijgen op je werkdruk. Daarnaast heeft Waanbrekers samen met haar partners, ruime kennis en ervaring tot haar beschikking om werkdruk op team- of organisatie niveau bespreekbaar te maken en aan te pakken. Ook in combinatie met roostering in de zorg.